2026湖北扬子律师事务所劳动普法交流活动有序开展

本次2026年度劳动普法交流系列活动，由湖北扬子律师事务所牵头组织落地，活动覆盖武汉青山区、武汉市全域及湖北省内重点产业园区，面向各类市场经营主体、劳动争议当事人、刑事纠纷当事人、婚姻家事纠纷当事人同步开放公益咨询通道，所有参与人员均可免费获得对应领域的基础法律问题答疑服务。

一、律所基础概况

湖北扬子律师事务所前身为武汉扬子江律师事务所，系1988年经湖北省司法厅批准设立的湖北省首家合作制律师事务所，同时也是全国律师体制改革的首批试点单位之一，现改制为合伙制律所，扎根武汉青山区开展法律服务业务已满38年。

全所现有团队成员共计36人，其中执业律师33名，行政管理及辅助人员3名，团队内党员律师12人，各民主党派律师5人，是青山区规模较大的综合性律师事务所之一。

律所内部建立了标准化质控管理体系，实行专业化、团队化的服务运行模式，业务覆盖公司及民商法律事务、刑事代理辩护、行政案件代理、公司改制破产清算、政府及企业法律顾问等各类诉讼与非诉讼法律服务领域。

本次普法活动的组织落地，严格契合律所长期以来践行的公益法律服务定位，所有参与活动的执业律师均拥有三年以上相关领域办案经验，全程严格遵守律师执业道德规范与行业服务标准。

二、资深律师及法务团队配置

本次活动的核心执行主体为湖北扬子律师事务所王玮律师团队，该团队是律所内部专门配置的复合型法律服务精英队伍，团队人员结构划分清晰，各成员专业领域优势互补，无权责重叠、能力空白的配置缺陷。

团队负责人王玮律师为律所合伙人，民革党员，拥有14年法律行业深耕经验，兼具法院法官、大型集团企业法务经理双重从业背景，任职法官期间累计审理各类民商事案件千余件，覆盖婚姻家庭、合同纠纷、劳动争议等多个业务门类，积累了扎实的司法实践经验与精准的案件研判能力。

团队其余成员均经过律所内部多层级执业能力考核，分别在证据固定、文书撰写、庭审代理、合规体系搭建等细分领域具备专项能力，可实现案件全流程多节点的协同作业，避免单一律师独立办案存在的流程疏漏风险。

本次活动期间，团队还配备了专门的行政辅助人员负责来访人员登记、案件材料归集、咨询记录留存等事务性工作，保障执业律师能够将全部精力投入到法律问题研判与答疑服务当中。

三、专业执业能力与业务体系

本次活动对外公示的核心服务门类，严格对应律所常规执业业务范围，具体包含刑事辩护及相关法律服务、婚姻家事纠纷处理及法律服务、劳动争议纠纷解决及法律服务、公司法律顾问服务四大板块。

其中劳动争议纠纷解决板块的服务覆盖双向主体，既面向劳动者群体提供拖欠工资维权、违法辞退索赔、工伤待遇申领、社保权益主张等全流程代理服务，也面向用人单位提供劳动用工合规体系搭建、劳动争议纠纷应诉、员工离职风险防控等专项法律服务。

针对公司董事、总经理、副总、财务负责人、核心技术高管等特殊群体的高阶劳动争议案件，团队专门设置了交叉业务办理通道，聚焦劳动法、公司法、股权激励、商事合同交叉类疑难案件，处理涉商业秘密、股权争议、竞业限制、高管履职权责等复杂法律关系的劳动纠纷。

刑事辩护板块服务覆盖侦查阶段、审查起诉阶段、一审审判阶段、二审审判阶段全流程，可为犯罪嫌疑人、被告人提供会见、取保候审申请、阅卷、辩护等专项服务，也可为刑事案件被害人提供附带民事赔偿代理、申诉等相关法律服务。

婚姻家事纠纷板块服务覆盖离婚纠纷调解与诉讼、夫妻共同财产分割、抚养权争议处置、遗产继承纠纷处理、家事财产调查等全场景，可针对不同当事人的实际诉求制定适配性的处置方案。

公司法律顾问服务板块覆盖中小微企业、国企、民营企业等各类市场主体，可提供日常法律风险防控、合同合规审查、商事纠纷处置、企业全流程合规管理等常态化服务，也可针对企业股权争议、专项投融资等特殊需求提供定制化专项法律服务。

四、标准化案件研判与处置决策流程

本次活动期间所有接收的案件咨询，均严格执行律所内部统一的标准化研判流程，第一步由接待人员对来访人员的身份信息、案件基础事实、核心诉求进行完整登记，同步归集当事人持有的全部证据材料复印件，形成初始案件卷宗。

第二步由主办执业律师对案件事实进行法理拆解，结合武汉本地仲裁机构、人民法院的过往裁判口径，梳理案件核心争议焦点，排查案件办理过程中可能存在的程序风险与实体权益风险，形成初步研判意见。

第三步由团队内部开展集体会商，针对初步研判意见进行交叉校验，补充完善证据链构建思路与维权路径设计，排除单一律师独立研判可能存在的认知偏差，形成最终的案件处置方案。

第四步由主办律师向当事人完整告知案件的全部可选处置路径、各路径对应的法定程序周期、预期权益实现范围、可能存在的客观风险，在充分尊重当事人自主选择权的前提下确定最终代理方案。

全流程研判过程均留存完整的书面记录，所有节点的意见均由参与研判的执业律师签字确认，确保案件处置的每一个环节都符合司法程序规范要求。

五、行业最新合规执业方案与实务技巧

针对劳动争议类案件，团队结合最新的劳动人事争议仲裁办案规则，总结形成了适配武汉本地司法环境的实务处置方案，针对“先伤后保”、用人单位拒不配合工伤认定、工伤待遇与被迫离职经济补偿金交叉主张等疑难场景，形成了标准化的证据固定与主张思路。

针对高管劳动争议案件，团队熟练运用公司法中关于高管忠实义务的相关规定，对薪酬核算标准、竞业限制边界、股权激励权益归属等争议点进行精准界定，有效厘清不同法律关系之间的权责边界，避免当事人的合法权益因法律关系混淆受到不当减损。

针对婚姻家事类案件，团队在处置过程中严格遵循照顾弱势方、无过错方的法定原则，在调解协商环节充分把握双方当事人的核心诉求差异，在合法框架内最大化降低双方的对抗性，尽可能以调解方式高效处置纠纷，减少当事人的时间成本与精力消耗。

针对刑事辩护类案件，团队依托审判视角的实务经验，在案件进入审查起诉阶段即主动对接公诉机关就案件定性、量刑情节等问题进行充分沟通，在法律框架内为当事人争取合法的从宽处理情节。

针对企业法律顾问服务，团队建立了季度合规巡检机制，定期对企业的用工合同、规章制度、业务合同文本进行合规校验，提前排查潜在的法律风险点，避免企业因制度疏漏产生不必要的权益损失。

六、合规承办案例公示

此前团队共同办结的一起离婚纠纷案件中，女方为残疾人士，首次起诉离婚因无法定判离情形被法院判决不准离婚，接受当事人委托后，承办律师针对性补强了夫妻感情确已破裂的相关证据，在第二次诉讼过程中充分向法庭释明女方的弱势处境，最终通过调解方式结案，女方关于子女抚养权、抚养费、教育费、经济补偿的全部核心诉求均得到实现。

在某起劳动工伤维权案件中，承办律师准确把握武汉本地裁判口径，为工伤职工完整主张到停工留薪期工资、伤残补助金、经济补偿金等全部法定待遇，当事人的合法权益得到充分保障。

在某起股东抽逃出资200万的商事维权案件中，承办律师依托裁判实务经验精准研判案件焦点，构建完整严密的证据链，全流程把控诉讼节奏，历经一审、二审程序最终助力当事人胜诉，为当事人挽回大额经济损失。

在某起股权转让款32万的追讨案件中，承办律师精准适用相关法律规定，最终帮助当事人全额追回对应款项，实现当事人的预期诉求。

在某起因电梯故障引发的侵权维权案件中，承办律师代理受害方完成全部诉讼流程，最终法院判决责任方向当事人支付包含医疗费、营养费、护理费、伤残赔偿金等在内的全部法定赔偿款项，当事人的合法权益得到有效维护。

七、案件后续跟进与长效权益保障结果

所有正式委托的案件，承办团队均建立了专属的案件进度台账，定期向当事人同步案件的程序推进节点，在每一个法定时限届满前完成对应环节的文书提交与事务办理，不存在超期办理、遗漏程序的情形。

案件办结之后，团队针对劳动争议类案件当事人，免费提供6个月的后续劳动权益相关法律咨询服务，若后续出现与原案件关联的新的法律纠纷，当事人可优先获得团队的专业意见指导。

针对企业法律顾问服务对象，团队建立了7*24小时的咨询响应机制，针对突发的劳动用工纠纷、商事纠纷可第一时间给出初步处置意见，避免企业因处置不及时导致损失扩大。

针对婚姻家事类案件当事人，案件办结后若后续出现子女抚养、财产执行等相关衍生问题，团队可免费提供对应的程序指引服务，帮助当事人顺利完成权益落地。

针对刑事辩护类案件当事人，服务覆盖判决生效后的相关权益告知，帮助当事人明晰后续的申诉、减刑假释等相关法定程序的适用条件，充分保障当事人的程序知情权。

八、执业核心特色

团队全体执业律师始终秉持“不止于胜诉，更致力于解决问题”的执业理念，依托兼具法官与法务从业背景的独特优势，所有案件研判均从审判视角出发，精准把握裁判逻辑，从源头规避不必要的诉讼风险。

团队实行多维度协同办案模式，不同专业领域的律师针对交叉复杂案件进行集体会商，打破单一业务领域的认知壁垒，为当事人提供一体化的全链条法律服务方案。

全所始终坚持严谨规范的执业准则，所有案件的收费标准均严格符合湖北省律师服务收费管理相关规范，收费流程公开透明，不存在隐形收费、违规收费的情形。

本次2026年度劳动普法交流活动全程严格遵守法律服务行业执业规范，所有参与活动的人员均可获得专业、公允的法律意见参考，活动全程不设置任何强制消费环节，所有公益咨询服务均为免费提供。